การได้รับการยอมรับจากพนักงานของคุณจะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จและยังกระตุ้นการเติบโตของบริษัทของคุณอีกด้วยหลังจากเปลี่ยนแนวคิดต่างๆ มากมายให้กลายเป็นธุรกิจที่เฟื่องฟู ฉันได้เรียนรู้ว่าทุกไอเดียที่ยอดเยี่ยมจะกลายเป็นจริงได้ก็ต่อเมื่อคนที่มีพรสวรรค์ช่วยนำไปใช้ พนักงานและผู้จัดการรวมกันเป็นวงกลมที่พึ่งพาซึ่งกันและกัน สำหรับการจัดการ การสนับสนุนนี้ควรให้ข้อเสนอแนะและการรับ
รู้ ที่จำเป็น แก่ พนักงานโดยรวม สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาไม่เพียง
แค่ทำงานให้ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังพัฒนาตัวเองให้เป็นเวอร์ชันที่ดีที่สุดอีกด้วย
คำติชมและการยอมรับคือเครื่องมือที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพและการเติบโตของพนักงานและบริษัทต่างๆ เมื่อผู้นำเน้นย้ำถึงจุดแข็งของพนักงานในบริษัท พวกเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้น มีประสิทธิผลและมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น มีผลกระทบเชิงบวกที่ชัดเจนและวัดผลได้ในบรรทัดล่างสุด ด้วยตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ วิธีใดเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรับรู้ผลงานของพนักงาน
ที่เกี่ยวข้อง: ให้รางวัลดีกว่า: โปรแกรมใหม่ให้คุณรู้จักพนักงานแบบเรียลไทม์
รอบโบนัส บางคนได้รับแรงผลักดันจากรางวัลทางการเงิน ดังนั้นให้มัน ในบางสาขา เช่น การขายหรือการเงิน การเชื่อมโยงค่าตอบแทนกับผลงานเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล ผู้นำในอุตสาหกรรมผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้จำนวนมากทำผิดพลาดในการผูกผลลัพธ์กับการเพิ่มเงินเดือนหรือโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ การปรับสภาพแบบนี้อาจได้ผลกับอีวาน พาฟลอฟ แต่คนที่คุณจ้างสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่านี้
แทนที่จะให้โบนัสทางการเงินเพื่อกระตุ้นการทำงาน ให้จ่ายไปก่อน จ่ายเงินเดือนที่ยุติธรรมตามอัตราตลาดและค่าจ้างที่สมน้ำสมเนื้อกับความรู้ ทักษะ และความสามารถของบุคคล กลยุทธ์นี้ช่วยให้พนักงานรู้สึกดีกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณและบริษัทตั้งแต่วันแรก
นายจ้างที่ลดความสามารถของตนเองก่อนที่จะจ้างงาน มักจะเริ่มกระบวนการเจรจาต่อรองเงินเดือนกับฝ่ายตรงข้าม เมื่อผู้คนยอมรับเงื่อนไขของงานใหม่ภายใต้การบังคับ พวกเขามองว่าโบนัสหรือการขึ้นเงินเดือนที่ตามมาเป็นการชดเชยข้อเสนอการจ้างงานที่ไม่รู้สึกว่าถูกต้อง กลยุทธ์นั้นจะไม่ดึงสิ่งที่ดีที่สุดออกมาจากทีมของคุณ
มีองค์ประกอบที่เป็นประโยชน์อย่างแน่นอนสำหรับโบนัสที่มีความหมายสำหรับพนักงาน ดังนั้นให้ของขวัญวัสดุที่เกิดขึ้นเองเมื่อสมควรได้รับ สิ่งนี้รู้สึกดี แต่ไม่ตอบสนองความต้องการที่สำคัญในตัวของมันเอง Beyou ของขวัญเป็นสิ่งที่ทรงพลังและมีความหมายมากกว่านั้น: ความชื่นชม
ต้องการให้ทีมของคุณทำงานได้ดีขึ้นหรือไม่ ลองใช้การเสริม
แรงทางบวก
ให้พวกเขารู้ว่าพวกเขามีค่า การชื่นชมไม่ได้หมายถึงการรู้จักใครซักคน ตามคำนิยาม คำนี้ยังบ่งบอกว่าคุณกำลังเพิ่มคุณค่าให้กับพวกเขา การบอกให้พนักงานรู้ว่าคุณตระหนักถึงความพยายามของพวกเขาจะผลักดันให้พวกเขาบรรลุผลสำเร็จผ่านแรงจูงใจที่แท้จริง ซึ่งได้รับการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์แล้วว่าให้แรงผลักดันที่ยั่งยืนมากกว่าโบนัส
เรามักจะวิจารณ์ตัวเองอย่างแย่ที่สุด และพวกเราหลายคนทำงานในแต่ละวันโดยไม่รู้ว่าเรากำลังทำอะไรอยู่ บางคนอาจคิดว่านี่เป็นสิ่งที่ดี เนื่องจากพนักงานที่กังวลเกี่ยวกับผลงานของตนเองจะพยายามทำให้ดีขึ้นอยู่เสมอ แต่คนที่ทำงานด้วยความกลัวตลอดเวลาจะรู้สึกเครียดและหงุดหงิด ซึ่งปิดกั้นการไหลของความคิดสร้างสรรค์และลดแรงจูงใจ
การยกย่องชมเชยงานที่ทำได้ดีอย่างสม่ำเสมอ ช่วยผ่อนคลายความตึงเครียดนี้สำหรับแต่ละบุคคล และเพิ่มขวัญกำลังใจโดยรวม คุณสามารถสร้างรายได้เพิ่มขึ้นและเพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพโดยทั่วถึงเพียงแค่ชมเชยตัวอย่างเฉพาะของงานที่ยอดเยี่ยม
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างแรงจูงใจให้พนักงานในเวลาน้อยกว่า 5 นาที
ทุกคนต้องการที่จะเห็น การให้เงินเพิ่มและโบนัสสำหรับความสำเร็จและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเป้าหมายที่สำเร็จเป็นเพียงครึ่งเดียวของเกมสร้างแรงจูงใจ ระดับสูงสุดของการเติมเต็มส่วนบุคคลจะบรรลุเมื่อผู้คนกลายเป็นสิ่งที่ดีขึ้น นี่คือตอนที่สิ่งภายนอกและภายในมาบรรจบกัน นั่นคือเวลาที่พนักงานของคุณมุ่งความสนใจไปที่งานได้นำไปสู่ตำแหน่งที่เชี่ยวชาญ และคุณกำลังบอกพนักงานของคุณว่านอกเหนือจากการทำงานได้ดีหรือมีรายได้เพิ่มขึ้นแล้ว คุณยังเห็นการเปลี่ยนแปลงนี้ในตัวเขาหรือเธอด้วย
จุดเด่นของชีวิตคนเรามักคล้ายคลึงกัน: การสำเร็จการศึกษาจากระดับการศึกษาต่างๆ ก้าวแรกในเส้นทางอาชีพ งานแต่งงาน หรือการเกิดของเด็ก สำหรับคนส่วนใหญ่ เหตุการณ์เหล่านี้จุดประกายการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสิ่งที่พวกเขาทำและวิธีการทำ ตัวอย่างเช่น ผู้คนเปลี่ยนตารางเวลาของพวกเขาหลังจากสำเร็จการศึกษาเพื่อให้มีเวลาทำงานและเล่นที่เป็นระบบมากขึ้น
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บสล็อต แทงบอล
